回首2016年我們?yōu)槿瞬哦鴳?zhàn)，現(xiàn)在我們的隊伍大學生人數(shù)占總人數(shù)的30%；2017我們?yōu)榍巴径鴳?zhàn)，我們追求的是員工技能的提升，優(yōu)質的服務質量，公司效益的提高。

公司在2013年一線服務人員構成中，具有大專或以上學歷的人員為零，經過這幾年的人才培養(yǎng)和引進，一線服務人員中，大專和本科學歷人員占比超過30%以上，公司逐步完成了從初級到中高級人才的迭代。人員年齡結構從40、50為主，演變?yōu)?5、30、40中青年結合為主的骨干隊伍。人才的聚集和年齡結構的優(yōu)化，使得公司發(fā)展充滿后勁，各項體制和服務模式及流程的改革與優(yōu)化，促進生產力穩(wěn)步快速提高，公司在2016年實現(xiàn)業(yè)績超50%的增長率，計劃在2017年實現(xiàn)60%的增長，上半年結束下半年伊始，該目標完成率已達80%，我們有信心，有能力在下半年完成既定目標計劃，各項指標全面達標，全體動員，全力以赴超額完成任務，超越自我實現(xiàn)新的突破，為更多的人才提供發(fā)揮的空間和發(fā)展的平臺

王娟，副總

匯報三大目標的完成進度，有達標，也有需要改進的地方，下半年需要大家共同配合。

袁理東，業(yè)務經理

2017年上半年業(yè)務任務全部達標，上半年的達標離不開服務部的大力支持，在下半年的計劃中一如既往的完成。

李春勝，服務部經理

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上半年服務任務全部達標，隊伍同比增加159%，兵馬充足，為新增業(yè)務做好堅強的后盾。

新希望公司顧問，江偉燐先生，再一次強調三大信息系統(tǒng)在公司發(fā)展中的重要作用，公司經過長期努力，在今年上半年開創(chuàng)先河，在蟲控行業(yè)率先使用三大移動信息化系統(tǒng)，完成ERP管理從線上到線下一線服務信息化的打通。

在會議的最后，王總發(fā)表了鼓舞人心的發(fā)言，對大家上半年的工作給與了充分的肯定與支持，希望在下半年的工作中，不斷創(chuàng)新，為客戶創(chuàng)造價值，打造精細化服務!成為客戶最值得信賴和尊敬的蟲控企業(yè)!做中國蟲控行業(yè)最有創(chuàng)新力的領導品牌!

作為二代新希望人，我們會謹記這次會議的宗旨：

全體動員、全力以赴、全部達標

有計劃

策劃周翔，準備充分

有能力

思路清晰，執(zhí)行到位

有擔當

重視錯誤，勇于承擔

有誠心

說到做到，信守承諾